Вербальные и невербальные тесты онлайн. Тест «Анализ вербальной информации

Главное – узнать как можно больше о человеке , который перед тобой сидит: обладает ли он деловыми качествами, способен ли своим интеллектом поразить начальство и клиентов, может ли сдерживать эмоции, ка будет общаться с коллегами.

Для этого они используют такой метод, как тестирование.

А знаете ли Вы, что впервые своеобразное тестирование проводилось еще в древности . А древнегреческий ученый Пифагор придумывал такие задачи, которые бы давали возможность увидеть: глуп ученик или умён. Он утверждал, что «не из каждого дерева можно выточить Меркурия».

Как проводится тестирование?

Вы заходите в кабинет и садитесь напротив незнакомого еще вам человека, который очень волнуется.

Начинаете с ним беседовать и понимаете — соискатель подготовился проходить тесты, что может исказить действительность результатов .

Второй шаг – провести тестирование:

Раздайте тесты с вопросами и заданиями, бланки для ответов.
Объясните, с какой целью вы будете проводить тестирование.
Зачитайте инструкцию или дайте отпечатанный текст.
Тесты должны состоять из 20-25 заданий .
Уточните, что на каждое задание даётся по одной минуте . По истечении времени тестирование сразу прекращается.
Если человек не понимает, приведите пример выполнения подобных заданий.
Отвечайте на вопросы кандидатов .
Принятие ответов и их проверка. С результатами обработки можно ознакомить кандидата, но это необязательно.

Скачать примеры и образцы тестов с ответами и комментариями для собеседования вы можете по следующим ссылкам.

Другие тесты при приеме на работу с ответами можно найти в сети Интернет.

Виды

Тесты при трудоустройстве делятся на несколько видов : профессиональные, личностные, интеллектуальные, математические, логические, вербальные, на стрессоустойчивость, на внимательность, на сообразительность, на обучаемость, по механике, на Полиграфе и самый распространённый в торговых организациях «Как продать ручку».

Давайте подробно остановимся на каждом из них.

Профессиональные

Чтобы определить профессионализм соискателя, специалисты применяют особые тесты . Для бухгалтера – задания на знание бухгалтерского учёта; для секретаря — пройти тест на владение основами делопроизводства, проверка грамотности, внимательности к деталям, скорости печати, быстрого и эффективного поиска информации; для специалиста налоговой службы — прохождение налоговых тестов, для юристов и экономистов — проверка юридической или экономической грамотности, на уровень знания иностранного языка, владения компьютерными программами и т. д.

Профессиональное тестирование составляют вопросы и несколько вариантов ответов: да, нет, в некоторых случаях.

При этом дается интерпретация ответов.

По таким объяснениям можно сразу увидеть ответ.

А с помощью готовых ключей к тесту определить количество правильных ответов и вынести своё решение.

Работодатель может предложить пройти тест для соискателей на знание некоторых приёмов работы excel(эксель).

Соискатель, имеющий опыт, знающий теорию, ответивший на большинство вопросов имеет все шансы получить желаемую должность .

Личностные или психологические

Обычно такие тесты пробуждают максимальное неодобрение у испытуемых. Конечно, можно побеседовать с человеком и понять, кто он.

Чаще всего первое впечатление может быть ошибочным. А такой вид тестирования, если дополняет недолгий разговор с претендентом, даёт полное и верное представление о человеке , дает гарантию наиболее подходящего кандидата для должности.

Тесты позволяют безошибочно определить тип темперамента сотрудника . Ответственные, уравновешенные и работоспособные флегматики подходят для одних должностей. А активные, экспансивные, настойчивые и мобильные холерики только для других.

Результаты выявляют способность к обучаемости, работать в коллективе, действовать решительно, отношение к людям.

Многие работодатели при приёме на работу не желают тратить драгоценное время и не используют психологические тесты, а уделяют внимание только собеседованию. Но проблема конфликтов в коллективе рано или поздно может возникнуть.

А как найти подход к тому или иному человеку? Проведите такой тест, если даже не при поступлении на работу, то хотя бы в первый месяц работы нового сотрудника.

Пройти психологические тесты онлайн можно .

Интеллектуальные

Если работа требует умственных затрат , то работодатель вправе знать, насколько высоки интеллектуальные способности его работников.

Именно с этой целью используют такой вид тестирования, чтобы объективно оценить интеллектуальный уровень (IQ) соискателей.

Для правильного подбора заданий подойдет книга английского психолога Г. Айзенка .

Можно воспользоваться тестом Амтхауэра . Он определяет уровень умственных способностей по девяти критериям.

По результатам можно точно установить математического склада ума кандидат или гуманитарий и даже определить, к какой из 49 профессий подходит.

Онлайн тестирование на уровень интеллекта можно пройти .

Математические

Великий математик не занимается поиском работы, она находит его сама. Но главе фирмы или руководителю компании нужны профессиональные бухгалтеры или экономисты , умеющие не только считать, но выполнять сложные математические действия.

Предложите тест из двадцати-тридцати простых и сложных заданий, состоящих из нахождения пропорций, дробей, подсчёта разницы, сложения несколько чисел, понимания диаграмм, рисунков, графики, работа с фигурами. Соискателю надо быстро понять, с какими числами следует производить операции.

По результатам тестирования будет понятно, сможет ли специалист справиться с математическими задачами на новой должности.

Пройти онлайн тест по математике можно .

Логические

Тесты на логику при приеме на работу направлены на степени сообразительности кандидата , которое занимает центральное место для многих профессий. Они являются прекрасным инструментом для раскрытия поведения человека в незнакомой ситуации.

Логические тесты на работу первый взгляд абсурдны. В одной из задач сказано, что некоторые улитки — горы. Горы обожают кошек. Значит, все улитки обожают кошек.

Главное для тестируемого сосредоточиться, построить логическую цепочку , объяснить её, не обращая внимания на улиток и кошек. Специалист должен понять: умеет ли будущий работник логически рассуждать и нестандартно мыслить.

Тест на логику можно пройти онлайн .

Вербальные

Вербальные тесты полезны для проверки на должности преподавателей, переводчиков или секретарей .

Дают возможность оценить умение соискателя работать с текстами : понимать, разбирать, оценивать информацию, делать выводы.

Кандидат имеет возможность получить желаемую должность, если в совершенстве владеет родным языком, умеет логично и грамотно говорить, обладает большим словарным запасом.

На выполнение вербального теста обычно дается гораздо больше времени , чем числовых. Ответ состоит из букв или слова. Нужно выбрать из нескольких вариантов или самому придумать ответ.

Но есть такой вид вербального теста, когда необходимо прочитать небольшой информационный текст и несколько утверждений. Соискатель должен раскрыть истинность или ложность данного утверждения.

Вербальные тесты дают возможность нанимателю понять, лаконична ли речь кандидата, может ли он словами убеждать, доказывать.

Пройти вербальный тест онлайн можно .

На обучаемость

Многие молодые соискатели в анкетах пишут: «Готов к обучению». А вот люди, имеющие большой стаж и опыт, не желают переобучаться , думая, что знаний, накопленных ими, будет достаточно. Для этого используется короткий тест, позволяющий оценить обучаемость (способность к обработке и восприятию новой информации).

По механике

Тест по механике предлагается узкому кругу специалистов , в основном кандидатам физических специальностей, инженерных профессий.

Тесты проверяют пространственное мышление, запас знаний и опыт, определяют способность работать с чертежами, механическими устройствами, сложным оборудованием. Это тесты, состоящие из несложных вопросов, но на которые способны ответить только люди, понимающие в механике .

Онлайн тестирование по механике предложено .

На Полиграфе

Крупные компании при приеме на работу пользуются мобильным аппаратным комплексом «Полиграф».

Может ли работодатель применить детектор лжи ?

Закон не запрещает.

Трудовой кодекс разрешает получить не вызывающую сомнений информацию о сотруднике. Но кандидат вправе отказаться от проверки на честность, если считает это унижением его человеческого достоинства.

В чём заключается процесс тестирования? Вопросы трёх видов: настраивающие, коррекционные и фактические .

Если ответы на последние два честны, физиологические параметры человека одинаковы. Они трансформируются, если человек говорит неправду. Это фиксируется аппаратом.

От «Полиграфа» не скроется тяготение к употреблению алкоголя; наркотиков, воровству, игровой зависимости, есть ли кредиты, криминальное прошлое и даже судимые родственники; способен ли человек нанести вред компании.

Ответы дают безошибочное суждение о кандидате . По окончании проверки работодатель решает: будет кандидат работать или нет.

«Продайте ручку»

Для соискателей, желающих работать в торговой сфере, специалисты проводят популярный тест «Продайте мне ручку».

Предлагается любой предмет: ручка, карандаш, блокнот, называется цена. Нельзя обменять или подарить. Ему надлежит продать эту вещь в течение пяти минут. Работодатель выступает в роли покупателя.

Такая ситуация для кандидата стресс, так как близка к настоящей обстановке продажи. Испытание проводилось много раз на бесчисленных собеседованиях. В результате, наниматель получает объективный взгляд на навыки и технику будущего менеджера по продажам.

Резюме

Так стоит ли стараться применять тесты при подборе персонала?

Профессиональные сотрудники — это очень ответственный этап управления организацией, гарантия успеха, это клад, который нужно оберегать.

Если выбор правильный, то повышается продуктивность, работоспособность всех сотрудников организации.

Ошибки обходятся дорого. Умение брать на работу – настоящий талант, который еще и не часто встречается.

Одним из способов проверки способности сотрудника принимать верные решения и анализировать информацию являются вербальные , примеры которых будут полезны каждому участнику трудовых взаимоотношений - и работодателям, и соискателям. Вербальный тест - это удобный и унифицированный метод быстрой оценки соискателей на их профпригодность, позволяющий определить наиболее подходящего кандидата или сразу нескольких человек из большого количества обратившихся соискателей.

Вербальный тест при приеме на работу - что это такое

При приеме на работу для оценки соискателя работодателями применяются различные методики. Одной из них является вербальный тест. Как можно понять из названия такого тестирования, оно призвано оценить навыки соискателя разбираться в различных словесных конструкциях и проводить их анализ, равно как и принимать верное решение на основании предоставленных тезисов и предложений. Вербальный тест во многом можно считать противоположностью числового теста при приеме на работу, о котором можно прочитать в отдельной статье.

Так, вербальный тест предполагает в первую очередь проверку у соискателя следующих качеств:

Умения быстро воспринимать информацию в виде слов и делать правильные логические выводы из сказанных или написанных данных.
Способности к аналитическому мышлению и определению истинности или ложности фактов исходя из имеющейся информации.
Внимательности и скорости реакции. Большинство вербальных тестов предполагают достаточно сжатые сроки для ответа на поставленные вопросы, поэтому также с их помощью можно узнать не только насколько правильно и последовательно думает человек, но и как быстро он анализирует информацию.

Учитывая, что как вербальные, так и числовые тесты редко требуют от соискателя наличия конкретных профессиональных знаний и умений, они позволяют в первую очередь оценить именно его личностные качества и способности.

Вербальное тестирование при приеме на работу позволяет во многом ускорить процесс поиска наиболее подходящего кандидата. Оцениваются вербальные тесты чаще всего в процентилях по отношению к другим соискателям - успешнее какого процента кандидатов или в целом респондентов тестирования был сдан тест. Это позволяет выделить наиболее способных соискателей при минимальных затратах времени, особенно в случаях, когда проведение длительных индивидуальных является нецелесообразным.

Как провести вербальное тестирование для соискателя - примеры задач

Всего существует две основных разновидности вербальных тестов при приеме на работу. Первый вид тестов подразумевает предоставление соискателю информации, обычно в виде текста, а также нескольких вопросов, касающихся представленной информации в виде тезисов. Кандидату нужно ответить, является ли каждый конкретный тезис верным, неверным, или же у него недостаточно информации, чтобы дать ответ на этот вопрос.

Пример вербального тестирования при приеме на работу по принципу «верно-неверно» можно сформулировать в виде следующей задачи:

В Азовском море обитает 250 видов рыб. Из них только 5 видов бычка являются эндемическими, все остальные виды рыб присутствуют в том числе и в других акваториях. Белый азовский бычок, который обитает только в Азовском море, может скрещиваться с бычком обыкновенным, который водится в том числе и в множестве других морей.

Какие из этих тезисов верны, а какие ошибочны?

А) Все бычки, которые водятся в Азовском море, водятся только в нём.
Б) В Азовском море водятся лишь пять видов бычков.
В) Каждый 50-й вид рыбы в Азовском море - бычок.
Г) Обыкновенный бычок водится в Азовском море.

Ответы на этот вопрос будут следующими.

Аналитические задачи при проведении вербального тестирования, предлагают не просто дать ответы на вопросы, а более глубоко проанализировать предоставленную информацию и сделать из неё правильные логические выводы. Проще всего продемонстрировать аналитический подход на следующем варианте задачи и ответов:

Согласно исследованиям шведских ученых, 6-часовой рабочий день демонстрирует аналогичную производительность сотрудников за день, как и при 8-часовом рабочем дне. Какой из нижеприведенных тезисов может быть использован в качестве аргумента против использования 6-часового рабочего дня работодателем, при условии, что каждый из этих тезисов по умолчанию правдив.

А) 6-часовой рабочий день приводит к большей активности коллектива во внерабочее время, в том числе и в вопросах совместного времяпрепровождения сотрудников в неформальной обстановке.
Б) Среди опрошенных перед внедрением 6-часового режима труда работников, почти половина голосовала против 6-часового рабочего дня вместо 8-часового, так как они опасались не успеть выполнить рабочие задачи.
В) 6-часовой рабочий день при одинаковой эффективности труда работников снижает количество клиентов в течение рабочего дня, так как предприятия имеют меньшее окно работы и доступности для покупателей.

Правильный ответ на данный вопрос - В, так как ни тезис А, ни тезис Б даже при своей стопроцентной верности, не оказывают влияния на интересующие работодателя аспекты деятельности.

Информация, предоставляемая во время вербальных тестов сотруднику в качестве исходных данных задачи совсем не должна соответствовать реальности и энциклопедическим данным. Однако необходимо объяснить соискателям, что они должны воспринимать задачи и их условия как реальную данность, а не пытаться опровергнуть предоставленные факты как несоответствующие сторонним сведениям или личным познаниям.

Как пройти вербальное тестирование при приеме на работу

Сейчас большинство компаний используют либо самостоятельно разработанные вербальные тесты при приеме на работу, либо - заказывают тестирование у компаний, составляющих данные тесты. Поэтому какая-либо предварительная подготовка в виде заучивания распространенных заданий и ответов на них не будет являться эффективной. Однако, есть возможность подготовиться к тестам в любом случае.

Так, большинство вербальных тестов при трудоустройстве предполагают использование одних и тех же видов заданий, которые просто преподносятся с разными словами и разными видами данных, в то время как костяк задачи и основные требования для оценки мышления остаются одинаковыми. Соответственно, если предварительно попрактиковаться в прохождении подобных тестов, можно значительно повысить свои шансы на трудоустройство.

При ответах на вербальные тесты необходимо полагаться исключительно на изложенную в них информацию как на данность, не пытаясь связывать её с реальными фактами и доказывать несоответствие задачи реальности, если только работодатель прямо не говорит об этом. Также, следует помнить о том, что в разных компаниях может быть различный конкурс, и в одном случае ответ лучше, чем у 60% соискателей может гарантировать трудоустройство, а в другом - даже ответ лучше 90% кандидатов может оказаться недостаточно хорошим в связи с высокой конкуренцией и большим количеством кандидатов.

Нельзя просто сказать: «завтра проходим тесты SHL», точнее, сказать можно, но этим не добиться хорошего результата. Если соискатель месяцами тренируется, постоянно отправляет резюме в различные компании, проходит тестирование, ему, возможно и не надо обновлять знания, мозг и так все время находится в «тонусе», как мышцы у бодибилдера.

Знакомство

Сдающему тесты в первый раз необходимо хотя бы ознакомиться с ними, неважно, насколько хороший он математик и логик. На профильных форумах масса сообщений от тех, кто не прошел тесты, вернее, не набрал достаточно процентилей. Среди «неудачников» есть умные ребята, вот только они понадеялись на знания, которыми обоснованно гордятся, но не подумали о некоторых подводных камнях. Человек, легко высчитывающий системы уравнений, производные, интегралы, способен начать «тормозить» при виде стандартного числового примера. Проблема в том, что не всегда вопрос подразумевает простую математику, точнее, вычисления простые, но надо сначала уразуметь, что требуется. Именно поэтому, полезно SHL тесты онлайн пройти бесплатно и делать это неоднократно.

Удобно изучать советы «старожилов» профильных форумов и сразу же пробовать применять рекомендации на практике. Например, многие опытные соискатели рекомендуют вначале читать вопрос, а потом изучать условие задачи, чтобы ускорить процесс решения, и в этих советах есть смысл, вот только такому способу еще надо научиться, для чего надо SHL тесты онлайн пройти бесплатно. Числовой будет тест или вербальный – неважно, главное попробовать ответить на практике.

Тренировка

Примеров числовых, вербальных, логических тестов много, но количество ограничено, то есть, спустя сколько-то тренировок решение становится автоматическим. Задачи отличаются, но их можно распределить условно на несколько десятков похожих примеров, что позволяет говорить о полезности тренировок. Также решение примеров вскрывает проблемные места в математике и логике, ведь автоматизма сложно добиться, пока есть сложности с нахождением процентов, признанием утверждения верным или ложным. Возможно, молодой специалист отлично все знал, но подзабыл, однако если это выявится на реальном тестировании, будет весьма нехорошо, и лучшее решение – числовые тесты SHL пройти бесплатно онлайн.

Узнайте как можно больше

Можно порекомендовать соискателям изучить доступную информацию о тестах, задачах, онлайн тестировании, а после этого приступать к «занятиям», то есть, решению примеров. У подготовленного человека не должно возникать вопросов о том, как «тест SHL как пройти вербальный тест» и т.п.

Вербальный тест Айзенка и готовые ответы на него применяют, чтобы оценить мыслительные способности сотрудника и его словарный запас. Когда правильно использовать тест Айзенка на IQ, расскажем в статье.

Из статьи вы узнаете:

Для каких целей используют вербальный тест Айзенка

Ганс Юрген Айзенк - британский психолог, который разработал несколько личностных опросников и тестов на оценку интеллектуальных способностей. Эти опросники и тесты широко применяются в области управления человеческими ресурсами.

В «Системе Кадры» вы найдете подборку полезных тестов

Важно! Тесты на интеллект используют не для того, чтобы оценить, насколько человек образован или эрудирован. Их цель - оценка когнитивных, мыслительных способностей.

С помощью тестов, позволяющих оценить интеллект, вы сможете определить:

способность человека к абстрактному мышлению;
степень умственного развития;
способность к решению логических задач;
степень обучаемости.

Существует восемь вариантов теста Айзенка на IQ , в которых используют графические образы, цифровой и вербальный (словесный) материал. Применение того или иного теста зависит от того, какой именно вид интеллекта оценивают.

Психологи выделяют четыре вида интеллекта:

Логический - при тестировании используют математические головоломки, задачи на выявление закономерностей.
Вербальный - при тестировании используют абстрактные образы и знаки, имеющийся словарный запас, задачи на поиск аналогий и обобщений.
Пространственный - для оценки используют объемные геометрические формы, имеющееся пространственное воображение.
Мнемонический - тестируют все виды памяти.

Вербальный тест Айзенка позволяет получить количественную оценку именно вербального интеллекта. Поэтому в HR-практике его целесообразно использовать для оценки специалистов, которые должны обладать большим словарным запасом, уметь грамотно и логично излагать свои мысли, точно понимать высказывания других участников беседы. Это, например, относится к таким профессиям, как журналист, переводчик, педагог, специалист по пиару или связям с общественностью.

Подборка тестов на оценку интеллектуальных способностей от «Системы Кадров»

Краткий ориентировочный тест. Методика Бузина и Вандерлика

Насколько законно применять вербальный тест Айзенка для оценки кандидатов

Сам автор тестов на IQ отмечал, что они разработаны для тех, кто, как минимум, имеет среднее образование. Тесты Айзенка должны применяться для оценки лиц, чей интеллект заведомо выше среднего уровня. У лиц, не обладающих выдающимися мыслительными способностями, прохождение таких тестов может вызвать значительные трудности и фрустрацию, обусловленную неспособностью справиться с тестовыми заданиями.

Поэтому включать вербальный тест Айзенка в программу отбора кандидатов при приеме на работу в общем случае некорректно.

Эксперты журнала «Директор по персоналу» подготовили матрицу подбора. Узнайте, как оценивать кандидатов на основные вакансии. .

С этической и юридической точки зрения работодатели должны использовать те методы отбора, которые позволяют оценить деловые качества человека, имеющие отношение именно к той вакансии, на которую он претендует.

Но если речь идет о тех профессиях, которые были перечислены выше, использование в качестве аргументов для отказа результатов вербального теста Айзенка не будет расцениваться как дискриминация при приеме на работу. Работодатель легко докажет статистическую взаимосвязь между оценками по тесту и показателями эффективности работы по этим специальностям.

Система отбора кандидатов Джека Уэлча, 20 лет возглавлявшего General Electric, одним из этапов включает в себя . Об этой системе и тестах, которые в нее включены, вам расскажут эксперты журнала «Директор по персоналу».

Как провести оценку кандидатов с помощью вербального теста Айзенка: пошаговый алгоритм

В вербальный тест Айзенка включены 50 заданий. Сложность их выполнения возрастает от первого к последнему. Участвующие в тестировании не должны заранее знать, какой именно тест будет использоваться - в противном случае они всегда могут найти правильный ключ в интернете или специальной литературе. Выполнять задания им предстоит исключительно собственными силами. Общее время тестирования ограничивается 30 минутами.

Важно! Для решения некоторых заданий испытуемому потребуется знание последовательности букв в русском алфавите. Букву «ё» в вербальном тесте Айзенка и ответах не используют.

Пошаговый алгоритм тестирования:

Шаг №1 . Скачайте вербальный тест Айзенка и ответы на него на портале «Психология. Онлайн-тестирование».

Шаг №2 . Распечатайте текст теста для каждого участника. Ознакомьтесь с вопросами и ответами на них.

Шаг №3 . Подготовьте и распечатайте для каждого участника табличку, в которую будут проставлять ответы. Она состоит из двух колонок, в первой - номер тестового задания, во второй - ответ.

Шаг №4 . Перед началом тестирования объясните участникам условия его выполнения. Расскажите, что ответ на каждое задание - это одна буква или слово. В некоторых случаях им придется выбрать одно слово из нескольких предлагаемых. Попросите их не проставлять ответы наугад. Но если догадка есть, свой вариант ответа тестируемый может указать, даже если окончательной уверенности нет. Количество точек, проставленных в задании теста соответствует количеству букв, которые нужно вставить.

Пример

Шаг №5 . Через полчаса соберите листки с заданиями теста и ответами. Сверьте ответы с ключом и подсчитайте общее количество правильных ответов.

Ключ к вербальному тесту Айзенка:

1. ГАЗ 2. БОЙ 3. ЖИВОТ 4. ЕЛЬ 5. ЛАМА 6. РЯД. 7. ПУШКИН 8. ЧЕРНО 9. КЛЮЧ 10. СОК 11. ЦВЕТНИК 12. ВОДО 13. ПИР 14. БРАНЬ 15. ВИШНЯ 16. БЕС 17. ОЛ 18. СТУЛ 19. ОМ 20. СКАТ 21. ОБРАЗ 22. ОРЕХ 23. ВАЛ 24. ЕСТЬ 25. РАЙ 26. ПАРИЖ 27. ВОРОТ 28. КЛАД 29. БЕЛГРАД 30. АЙКА 31. ИНА 32. ЛАСКА 33. КОТ 34. ДЕЛЬФИН 35. ОТ 36. ЛУК 37. ЭЙНШТЕЙН 38. ПОБЕГ 39. ЕНА 40. ПОВОД 41. ТОЛ 42. ТЕЛЕВИЗОР 43. ФАЛАНГА 44. МАК 45. ОЧКА 46. СЕМАФОР 47. ЕНЬ 48. РОГ 49. ОЛЬ 50. СКРИПКА

Шаг №6 . Для интерпретации результатов и получения количественной оценки по вербальному тесту Айзенка используйте график, представленный на рисунке.

По горизонтальной оси отложите общее количество ответов, совпавших с ключом. Из отмеченной точки восстановите перпендикуляр до пересечения с диагональной линией. Из точки пересечения проведите горизонталь к вертикальной оси. По ней откладываются значения IQ (коэффициента интеллекта). Достоверными считают результаты в диапазоне от 100 до 130 баллов.

Тестирование проводят с целью оценки скорости мыслительной деятельности. Используйте вербальный тест Айзенка при оценке IQ специалистов, чья профессия связана с журналистикой, переводческой деятельностью, педагогикой, пиаром или связям с общественностью.

При устройстве на работу ваше резюме изучают на предмет соответствия вашей квалификации и опыта требованиям работодателя. Часто предлагается пройти психометрическое тестирование. Эта часть особенно важна. Чем спокойней вы будете, тем проще вам пройти тестирование на профпригодность. Психологическое тестирование - понятие широкое. Оно начинается с того момента, как человек переступает порог заведения, осуществляющего прием на работу или отбор кандидатов. Поведение и стиль общения в стрессовой ситуации собеседования уже весьма показательны. Если человек ведет себя агрессивно, отказывается предоставлять сведения или возмущается тем, что его заставляют заполнять анкету, это многое говорит о свойствах личности. Бывает так, что кандидат, при прохождении тестирования, не придает должного значения предлагаемому тесту и заполняет его «от фонаря». Сотрудник, расшифровывающий такой тест, придет к выводу, что перед ним «умственно отсталый человек». Зачем ему тратить свое время, если даже такое простое задание, соискатель не мог выполнить. Тестирование позволяет получить дополнительную информацию о ваших способностях и характере. Важно знать, и понимать, что психологические тесты - это стандартный, научно-обоснованный способ оценки качеств и возможностей человека. Тесты могут оценивать общие умственные способности, образованность, склонности, личные качества, интересы, систему ценностей и мотивацию. Вы же понимаете, что для любой работы требуются определенные знания, умения, опыт, способности и мотивация.

Форма проведения тестов может быть различной. По форме выполнения тест может быть проективным, компьютерным, а также вопросы могут быть распечатаны на специальном бланке. По форме проведения тесты могут быть индивидуальными или (реже) групповыми.

Существуют примерно 50 различных способностей, которые могут быть оценены, но в большинстве случаев используются следующие виды тестов:

Общий вид тестирования, или тесты на знания.

Тесты на знания определяют вашу способность использовать полученные знания и навыки.Эти тесты очень часто состоят из вопросов, не относящихся к вашей профессиональной деятельности.
Пример:
Знаете ли вы название самой высокой горы в мире?
Ответ: Самая высокая наземная гора - Эверест. Ее высота 8848 метров.
Зачем это, спросите вы? Дело в том, что некоторые компании, с уже сложившимся коллективом, радеют за интеллигентность в своих рядах. Если вы «не дотягиваете» до среднего уровня образованности, то вам будет неинтересно в компании, вы будете чувствовать себя не "в своей тарелке" и очень скоро уволитесь.

Тест на абстрактное мышление.

Как правило, их можно узнать по ряду символов, расположенных рядами или квадратами с чередованием размера, цвета и особенностей (кружочки, линии, точки, звездочки).Данный вид тестирования предназначен для оценки ваших способностей, важных для решения проблем, где изучают вашу способность обрабатывать незнакомую информацию и находить решения. Но особую ценность они представляют для работы, где нужно иметь дело с абстрактными идеями, концепциями и теориями. Такие тесты определяют общий интеллект и способности к логическому мышлению, насколько хорошо вы можете выделять основополагающие принципы.
Тесты на абстрактное мышление используются для всех типов профессий.

Тест на вербальные способности.

Тесты такого рода включают в себя задания на правописание, грамматику, завершение предложений и понимание инструкций, но в их основе всегда лежит понимание значения слов, структуры и логики языка.Вы наверняка встречали в описании вакансий требование " Умение ясно и четко излагать свои мысли". Такими тестами оценивается ваша способность использования и понимания вербальной информации.
Как правило, такими тестами отбирают специалистов, в обязанности которых входит написание отчетов, использование в своей работе инструкций, специалистов по работе с клиентами.
Пример:
Некоторые животные ядовиты. Всех ядовитых животных трогать опасно.Какие из приведенных ниже утверждений являются обоснованным умозаключением?
1. Всех неядовитых животных трогать безопасно.
2. Некоторые животные опасны.
3. Некоторых животных трогать неопасно.
При решении этого примера старайтесь не позволять существующему мнению усыпить вашу рассудительность.
Ответы:
Утверждение 1 - нет, так как нам не дана информация о неядовитых животных
Утверждение 2 - да, так как в инструкции утверждалось, что ядовитых животных трогать опасно.
Утверждение 3 - нет, несмотря на то, некоторые животные неопасны, но сделать такой вывода из приведенной информации мы не можем.
Хороший способ ответить правильно на тесты подобного рода - это читать внимательно приведенную информацию и анализировать. В случае затруднений, можно внимательно прочитать все возможные ответы отбросить неправильные.

Тесты на математическое мышление.

Они определяют вашу способность оперировать цифрами.В них используются такие арифметические операции как сложение, вычитание, умножение, деление, числовые ряды, простая математика и использование числовых данных. Вы можете встретиться с количественной информацией в виде таблиц, диаграмм или графиков. Ваша задача понять смысл, найти и интерпретировать нужные данные и затем выполнить необходимые вычисления. При анализе диаграмм обратите особое внимание на те данные, что заложены в осях диаграмм. Основной акцент в таких тестах сделан на разработку правильной стратегии решения задачи, а не на способность считать в уме.
Пример: Сосчитайте без калькулятора.24,7*4= ?
а) 84,3 в) 89,8 с)92,3 d)98,8
Правильный ответ d). Проще всего найти правильный ответ, округлив цифры 25*4.
Математические тесты используются при отборе, когда нужно оценить способность к математическому мышлению или умение манипулировать данными. Это касается специалистов в сфере финансов, административных работ, в банковском деле.

Тесты на наглядно-образное мышление.

Они оценивают способность понимать и использовать информацию, представленную в виде диаграмм. Такие тесты строятся на аналогиях или на интерпретации закономерностей диаграммы. Чтобы получить ответ, надо выявить визуальную логику представленных данных. Это может быть противоположная направленность объектов, поворот объектов на 180 градусов, или упражнения на визуальную интерпретацию, например, что произойдет с фигуркой после предложенных преобразований.
Тестирование подобного рода проводится при отборе дизайнеров, компьютерных специалистов, технических специалистов, инженеров, соискателей на научную работу.

Тесты достижений.

Это тесты на владение профессиональными знаниями, умениями, навыками. Так, если вы претендуете на должность секретаря, вас попросят пройти простенький тест на скорость и качество машинописи, грамотность, а если на бухгалтера - поучаствовать в каком-нибудь тренажере-имитаторе финансовой структуры. Такие тесты включают в себя узкопрофессиональные аспекты, которые должен знать кандидат (например, для логистов это система кодов для растаможивания, для экспедиторов - умение правильно заполнять бланк заказа), и так называемые "открытые вопросы", цель которых - заставить соискателя рассуждать вслух. Последнее дает возможность сделать выводы о том, как человек мыслит.

Проверка детализированной информации.

Вам дается информация в таблицах, которые вы должны сверить между собой. Задача тестов такого рода - определить насколько вы внимательны и как быстро и точно вы можете находить нужные данные. Это способность важна в работе, где надо совершать операции с вводом и проверкой данных, в банковском, бухгалтерском деле, розничной торговле.

Тесты на проворство рук.

Если вы устраиваетесь на работу, где требуется скорость и точность движения рук, вам могут предложить тест на скорость печати или суметь быстро рассортировать предметы по заданным признакам.

Личностные тесты.

Их цель - определить ваши психологические особенности, такие, как тип темперамента, черты характера. Это вопросы, касающиеся вашего повседневного поведения: что вы сделаете, если вам наступят в автобусе на ногу, или испытываете ли вы ночные страхи. Но не все так просто: иногда вопрос настолько запутан, что непонятно, как отвечать, чтобы выглядеть в лучшем свете. Если вы проходите личностно-психологический тест, не пытайтесь отыскать однозначно «правильные» ответы. Это просто ваша характеристика, а что именно в данном случае больше понравится работодателю - зависит в том числе и от самой компании.

Тесты на ценности и мотивы.

Предназначены для того, чтобы определить, что движет вами и вашими поступками: например, если у вас ведущая мотивация в работе - "коммуникативная" - значит, вы приходите в офис в предвкушении единственной радости перемывания косточек Васи из соседнего отдела. А если "финансовая" - работодатель подумает, что вы каждый день будете приходить в бухгалтерию с топором и тяжелым взглядом.

Вероятно, в скором времени, нас ожидают тесты, в основе которых лежат учебные бизнес-упражнения. Бизнес-упражнения отличаются от обычных тестов более комплексным подходом. Они более реалистичны и позволяют работодателям увидеть вас "в деле". Эти упражнения могут показаться соискателям наиболее привлекательными. В них не делается заключений на основе ваших знаний в данный момент. Имитация рабочей ситуации позволяет произвести некий самоотбор, что позволяет сэкономить время как соискателям так и работодателям.

Как готовиться?

Постарайтесь заранее узнать как можно больше информации о предстоящем задании: какие ваши знания или качества будут тестироваться, в чем смысл задания, сколько времени отводится на выполнение и т. д.
Потренируйтесь дома в решении аналогичных задач. Например, тесты Айзенка (IQ) издавались в специальных сборниках с готовыми ответами. Для тренировки памяти и внимания можно использовать несложные упражнения. Если тестирование требует знаний в каком-то предмете, нелишне будет «обновить» в памяти основные термины и правила; перед тестированием по иностранному языку - повторить основные грамматические правила и лексику и сделать несколько упражнений. Иногда знание иностранного языка проверяется непосредственно в ходе интервью (Вас просто попросят что-нибудь рассказать или ответить на вопросы на иностранном языке), в таком случае попрактикуйтесь заранее в восприятии иностранной речи - послушайте кассеты с текстами, попробуйте записатьтекст на слух, как диктант;
Иногда тренировочный тест можно найти на сайте работодателя - излишне говорить, что при подготовке ему нужно уделить пристальное внимание.
В процессе подготовки постарайтесь выполнять задания быстро, ведь на тестирование, как правило, дается ограниченное время.
Перед тестированием обязательно необходимо выспаться, чтобы вас не подвела ваша скорость реакции и внимательность.

Как пройти тестирование?

Важно помнить, что тестирование - это формальное мероприятие, поэтому вы вправе ожидать четкого объяснения, что от вас требуется. Важно проявить себя с самой лучшей стороны. Придерживайтесь следующих правил:

Если вы что-то не поняли, пожалуйста, задавайте уточняющие вопросы.
Не торопитесь, будьте аккуратны при ответе.
Не задерживайтесь слишком долго на вопросе, ответ которого вы не знаете. Поставьте рядом с ним галочку и вернитесь к нему позже. Чем больше вопросов вы охватите, тем выше будут ваши шансы.
Внимательно прочитайте инструкции, не старайтесь предполагать, что вы это уже знаете.
Обращайте внимание на положение рук и ног при прохождении тестирования. Неудобное положение запястий скажется негативно на скорости. Обратите внимание на положение ног, как бы вам не хотелось закинуть ногу на ногу, сохраняйте положение обеих ног на полу, это придаст уверенности.
Перед тестом соберите волю в кулак. Но мобилизация не должна быть чрезмерной, чтобы не случилось кризисной ситуации.
Не бойтесь шкалы лжи при тестировании. Все почему-то думают, что в тесте сопоставляются ответы на одинаковые вопросы - в одном месте теста спросят "Вы боитесь спать по ночам?", а через 10 пунктов - "Боитесь ли Вы спать по ночам?". И тут будто бы надо смотреть в оба и на сходные вопросы отвечать одинаково… Ничего подобного! Шкала лжи - шкала социальной желательности - показывает, готовы ли вы лгать, чтобы выглядеть более "хорошим" в глазах окружающих (попросту, приукрасить себя). Оказывается, на многие вопросы честные люди почти всегда отвечают "да": "Я иногда сплетничаю", "Иногда я с удовольствием слушаю неприличные анекдоты", "Я перехожу улицу на красный свет, если поблизости нет машин и милиционера"… И если вы пытаетесь показаться суперправильными и хорошими - то вас уличат во лжи. И могут решить: а вдруг, на другие вопросы теста вы тоже нечестно отвечали.
Не сдавайтесь в сложной ситуации и закончите тестирование, даже если вам не удается ответить на часть вопросов. Во-первых, шанс получить работу все равно останется, а во-вторых, вы получите дополнительный опыт прохождения подобных испытаний. В конце концов, в данный момент не решается вся ваша судьба. Отнеситесь к тесту как к работе - выполняйте старательно, по возможности, быстро, но спокойно.
Не переусердствуйте! На тестировании или собеседовании не всегда стоит стараться показать себя во всей красе. Ваши высокие профессиональные качества, превосходящие все, в чем работодатель в данный момент нуждается, могут оказаться серьезной помехой.

Никогда не останавливайтесь. Пробуйте как можно больше вопросов и за отведенное время сделайте максимально большее количество пунктов.
Проверяйте свои ответы. Вероятность заменить свой неправильный ответ на правильный в 3 раза больше
Гадайте с умом. Если вы не знаете ответа на вопрос, стоит ли гадать? Если в инструкции сказано, что важно ответить на большее количество вопросов, то сомнительные ответы и трудные на ваш взгляд задания лучше пропустить. И наоборот, если в инструкции сказано, что не следует пропускать вопросы, то лучше написать хоть какой-нибудь ответ. Как гадать? Из данных вариантов исключите заведомо неправильные ответы и ваша вероятность дать правильный ответ повысится. Например, из 3 вариантов - 1 точно неправильный и вы его исключили, ваш шанс дать правильный ответ повысится 1 к 2, если просто гадать "вслепую". В любом случае, "полуосведомленное" гадание лучше, чем случайный выбор ответов.
Читайте вопросы два раза. Многие вопросы таят в себе "подвох".
Проверяйте свои ответы. Часто бывает, что люди дают правильный ответ, но указывают неправильный вариант.
Не бойтесь цифр. В каждом математическом задании проверяется не ваша способность считать в уме (калькуляторы еще не отменили), сколько ваш подход к решению.
Обратите внимание на "отвлекающие маневры". Например, если правильный ответ 6,75, то в строке правильных ответов могут быть цифра 675, 67,5, 6750.
Ответьте на те вопросы, которые кажутся вам наиболее легкими. Не обязательно придерживаться того порядка, в котором приведены вопросы. Если вы прочитаете сложный вопрос и перейдете к более легкому, ваше подсознание получит время для работы над сложным вопросом.
Используйте все отведенное время полностью. Если закончите раньше, проверьте свои ответы.

Правила организации тестирования.

Вы вправе ожидать, при прохождении тестирования, что организация, осуществляющая психометрическое тестирование будет придерживаться следующих принципов:

Предупреждение о тестировании. Вы должны быть предупреждены о тестировании, так как это занимает определенное количество времени, которым вы должны располагать.
Вы имеете право попросить пробные тесты за несколько дней до тестирования.
Вам должны создать подходящие условия, чтобы вы смогли пройти тестирование. Например, это должна быть отдельная комната с приемлемой температурой, хорошим освещением, наличием удобных кресел или стульев, отсутствие шума и других отвлекающих факторов.
До начала тестирования, вы должны быть осведомлены о том, какого рода тесты будут использованы и что они оценивают. Вы вправе попросить, чтобы вам объяснили, каким образом тесты связаны с выдвигаемыми требованиями и почему они важны.
Вы имеете право на конфиденциальность вашего тестирования.
Вы можете узнать мнение профессионалов о результатах своего тестирования.
Потенциальный работодатель не вправе брать с вас деньги за прохождение теста.
Тестирование может длиться от одного до нескольких часов. Если же в качестве тестового задания вам предлагают несколько дней выполнять различные поручения на благо компании-работодателя - то это уже временная работа. Возможно, это повод для размышления: не собираются ли Вас использовать как бесплатную рабочую силу, не имея при этом намерения Вас нанять? Нельзя исключать наличие на рынке недобросовестных работодателей, но, с другой стороны, как говорится, «волков бояться - в лес не ходить». Помните, что недобросовестных - меньшинство.

Часто кандидаты спрашивают: можно ли отказаться от теста? Конечно, можно. Только учтите, что ваши шансы получить данную работу будут гораздо ниже, чем у тех кандидатов, которые успешно пройдут тестирование.

Бывает, что недовольство соискателей вызывает необходимость заполнять громоздкие анкеты. Вы, конечно, можете и от этого отказаться, но помните, что в каждой компании есть свои устоявшиеся процедуры, и не вам решать, правильны они или нет. Вы можете только решить, что компания вам не подходит, отказаться от данной вакансии и поискать другую.

Помните, что поиск работы - это тоже работа, запаситесь терпением и заполните те анкеты и тесты, которые предлагает потенциальный работодатель. От этого ваши шансы на получение желаемой должности только повысятся.

По материалам специализированных сайтов

Тест при приеме на работу, образец

которого встречается на многих интернет-сайтах, предстоит всем молодым специалистам, собирающимся трудоустраиваться в известные компании. Так происходит не из-за «вредности» топ-менеджеров западных или отечественных компаний, а благодаря давно существующей системе отбора лучших претендентов на должность. Американских, европейских школьников со средней школы приучают к всевозможным тестированиям, поэтому тесты при приеме на работу не вызывают сложностей.

Логично, что все крупные, средние зарубежные компании проводят оценку способностей кандидатов, ведь это минимум, который они должны знать после многих лет обучения. Хоть у нас такие программы лишь вводятся, иностранные компании, их филиалы не собираются отказываться от существующей практики, и проводят отборы по своим методам, адаптированным к нашим реалиям.

Кто использует тестирование

Тестирование при приеме на работу, примеры тестов которого можно увидеть на сайтах крупных корпораций, встречается при трудоустройстве во все компании топ-уровня. Каждая иностранная компания, имеющая филиалы в России, Казахстане, Украине, придерживается поэтапной системы отбора, где первый сложный этап – тестирование. Компании Big 4, сектора FMCG, консалтинговые, финансовые, инвестиционные компании, банки – почти везде будет проверка общих и профессиональных навыков в виде тестов. Среди этих корпорации JP Morgan, Mars, Deutsche Bank, КИТ Финанс, inBev, Citigroup, Raiffeisen, L’Oreal, Тройка Диалог, Procter&Gamble, Ренессанс Капитал, Сбербанк, KPMG, Ernst&Young, Unilever, BAT, Nestle, Danone, inBev, J&J, Philip Morris, JTI.

Отечественные компании финансового, энергетического, банковского сектора используют иностранные технологии оценки персонала, их число растет, средний и малый бизнес тоже переходит к поэтапному отбору кандидатов на открытые вакансии. Таким образом, примеры тестов при приеме на работу, ответы на которые невозможно списать, нужны для подготовки практически всем молодым и способным казахам, россиянам и украинцам, готовым покорять карьерные вершины транснациональных корпораций.

Отбор на работу

Если кратко пройтись по стандартным этапам отбора на должность в иностранные фирмы, а также во многие отечественные компании, то это будут подача заявки, тестирование, интервью, заветное получение или нет «оффера». Компании комбинируют этапы, но тестирование общих способностей проводят все без исключений, и примеры тестов при приеме на работу почти у всех одинаковые. Ведущие разработчики заданий – компании SHL, Kenexa, Talent Q, но их примеры отличаются друг от друга несущественно.

Оценка общих способностей состоит из числовых, логических, вербальных тестов, причем на тестировании используется только два вида тестирования. Все компании применяют числовой тест, а к нему в пару идет вербальный либо логический. Пример теста при приеме на работу компания может выложить на своем сайте, но может и не выкладывать, тогда соискателям надо искать их самостоятельно.

Образцы тестов

Числовые, вербальные, логические задачи существенно отличаются, а успешная сдача одного вида теста, но провальный результат другого не гарантирует прохождения на следующий этап.

Числовые тесты – это математика, можно сказать, алгебра, а пример математического теста при приеме на работу – нахождение процентов, пропорций, сумм или разности. Конечно, совсем простых задач не будет, типа взять четыре яблока и раздать детям, но решать тригонометрические задачи или производные тоже не придется.

Пример задачи – график с четырьмя кривыми продаж четырех компаний по кварталам или годам, в задаче требуется узнать, какая из них продала больше за определенный период. Варианты ответов предоставляются, надо лишь выбрать верный. Подобную задачу можно найти в интернете, но следует помнить, что реальные математические тесты при приеме на работу, примеры которых не лежат в открытом доступе, будут сложнее.

Логические задачи многие грамотные кандидаты наверняка уже встречали – они используются в тестах на определение IQ, их еще называют абстрактно-логическими. Стандартный образец – картинка с рядом нарисованных графических объектов, где последний, реже центральный объект пропущен, ниже даны варианты ответов, тоже в картинках. Простейший пример теста при приеме на работу, образец – нарисованная ломаная линия, треугольник, квадрат, пятиугольник и т.п. Пропущенный вариант – фигура с необходимым количеством углов, однако реальные задачи намного сложнее, там даны несколько объектов, «встроенных» друг в друга, а еще каждый меняется по своим законам.

Примеры их также непохожи на задачи других разделов. Вербальный пример – текст на полстраницы, в котором описана определенная тема, ниже идут утверждения по теме, которые следует отметить как «правдивые», «ложные», «малоинформативные». Сложность в том, что утверждения подобраны так, чтобы отвечать сразу двум критериям, то есть, надо быстро усвоить текст, при этом сделать сложные логические выводы.

Тесты при приеме на работу, примеры которых описаны выше, можно разделить на математические и логические, только в одних логика совмещена с текстами, в других – с графическими изображениями. Тем не менее, навык решения логических задач ничего не даст для решения вербальных примеров, они отличаются кардинально. Для общего развития можно выучить оба типа заданий, тем более в дальнейшем может пригодиться именно альтернативный тип тестирования.

Числовые тесты есть на каждой сдаче, и в них тоже следует практиковаться, учитывая нестандартную подачу данных. В наших школах такие примеры только вводятся, где все дается в графиках или таблицах, поэтому хорошая практическая тренировка будет крайне полезна.

На нашем сайте вы найдете необходимые материалы для успешного прохождения тест-кейсов
и кейс-интервью в ведущих консалтинговых компаниях.

Вербальные тесты при приеме на работу, примеры которых можно отыскать на специализированных сайтах, зачастую представляют наибольшую сложность для соискателей. Трудность не в том, что подобные задачи трудные сами по себе, а в непривычности примеров для наших соотечественников. В западном мире система оценки способностей при помощи тестирования начала развиваться еще в середине 20 века, у нас – лишь несколько лет назад.

И числового только начинают вводить в вузах, но уже для недавних выпускников они внове, что говорить о менеджерах, инженерах, которым «за тридцать». Уровень нашего образования в целом хорош, поэтому после определенной практики примеры вербальных тестов сможет решать каждый россиянин, намеревающийся трудоустроиться в солидную зарубежную или отечественную корпорацию.

Большинство компаний сектора FMCG использует вербальные тесты, и значительная часть дает возможность кандидатам сдавать их онлайн. Компании Big 4, кроме PricewaterhouseCoopers, использующей абстрактно-логические тесты, тоже применяют вербальные задачи. Даже те компании, что сегодня проводят тестирование в офисе, уже через месяц или полгода могут перейти на онлайн тестирование , экономящее время, а значит – деньги.

Описание вербальных тестов

Вербальные задачи можно назвать текстово-логическими, так как в них есть текст, на основании которого надо сделать несколько логических выводов. Любой пример теста вербальные элементы состоит из самого текста и пяти утверждений к нему. Текст – длиной до тысячи символов или 3-5 абзацев, каждое утверждение – законченное предложение. Как правило, тест включает три текста, то есть, всего пятнадцать вопросов по трем текстам, а для ответа выделяется 12-15 минут, примерно минута на вопрос.

Претендентам надо учитывать, что сами тексты даются абсолютно разной направленности: научной, экономической, психологической, однако простых точно не будет, по крайней мере, в транснациональных корпорациях. Так, SHL или Talent Q пример вербального теста – краткий текст о психофизиологической адаптации человека, с описанием основных этапов. Ниже приведены пять утверждений, которые соискатель должен обозначить как «верно», «неверно», «невозможно ответить определенно». Текст довольно сложный для первого восприятия, и надо его понять, а еще проследить логические связи между оригиналом и приведенными утверждениями.

Изучение доступной информации. Хоть большинство топовых компаний использует тест вербальные элементы Talent Q, примеры которого есть в сборнике, или тесты фирмы SHL, могут отличаться некоторые условия сдачи. Многие компании используют онлайн тестирование, но есть и те, кто принимает результаты только оффлайн. Любая информация от бывших или текущих претендентов в интересующие фирмы будет полезна, если она из первых рук.
Поиск задач. Если поисковые системы не дали полезных ответов при поиске примеров для тренировки (что вполне возможно), надо поискать специализированные форумы, где иногда можно найти несколько достоверных заданий.
Заказ сборников задач. Купить тест SHL пример вербального теста – иногда лучшее решение, так как к числовым тестам можно подготовиться по нескольким примерам, но вербальные задачи намного сложнее. Для практики лучше иметь под рукой пять-десять или больше задач, чтобы на тестировании они решались автоматически.
Онлайн. Отличный вариант подготовки – прохождение тренировочных заданий онлайн. Авторы подобных сборников, таких как вербальный тест shl, примеры которого есть на сайтах, дают возможность решить задания, а потом ознакомиться с результатами. Самое главное – соискатель видит, где он допустил ошибки, а верные ответы объясняются.
Интеллектуальная система. Последние разработки Talent Q усложняют следующий вопрос, если на текущий кандидат ответил правильно и быстро. Если человек не желает показывать максимальный результат или не уверен в знаниях, можно отвечать ближе к концу времени, все равно оно не переходит дальше.
Оптимальное распределение времени. Некоторые опытные кандидаты рекомендуют при рассмотрении задания сразу начинать с вопросов. То есть, читать текст надо, держа в голове вопрос. Это довольно спорный момент, и лучше использовать тест вербальные элементы, примеры которого есть онлайн, чтобы попробовать так и так. Возможно, кому-то будет действительно легче начинать именно с вопросов.
Условия для тренировки. Пример вербального теста лучше решать в сложной обстановке, можно включить громкую музыку, попросить родственников ходить рядом и т.п. Пусть даже тестирование будет онлайн, но возможна верификация в офисе, или дома при сдаче теста случится нечто экстраординарное. Лучше подготовиться ко всему.

Главная » Анализы » Динамический тест вербальных способностей онлайн. Вербальные тесты shl